Di sisi lain, menggosip dapat mengurangi produktivitas kerja di kantor. Tugas bisa saja tidak selesai karena kebanyakan gosip. Akibatnya, kita juga yang menjadi sasaran empuk atasan.Meskipun atasan menyebalkan, percayalah ada sisi baik di dalam dirinya. Hanya saja, kita belum bisa temukan sisi baik tersebut. makanya perlu yang namanya pengenalan karakter secara mendalam.
6. Patuhi aturanJangankan atasan yang menyebalkan dari dulu, atasan yang baik saja bisa berubah menjadi menyebalkan kalau melihat sesuatu yang kurang disukainya. Misalnya, karyawan yang sering datang terlambat dan tidak submit tugas sesuai deadline.
Sebagai karyawan, kita perlu mematuhi setiap aturan yang berlaku di kantor meskipun aturan tersebut terlihat sepele. Terkadang, hal sepele malah sering menimbulkan impact yang besar dalam kelangsungan hidup perusahaan.Dengan patuh, lama-kelamaan atasan pasti meleleh juga sifatnya. Mungkin tidak kepada semua karyawan, tapi setidaknya kepada kita jadi kita bisa lebih nyaman bekerja di kantor.
7. Fokus bekerjaSebenarnya sah-sah saja kalau kita mengajukan resign dari perusahaan karena sifat atasan yang kurang bersahabat. Tapi kita perlu memikirkan, apakah resign adalah keputusan yang tepat untuk keluar dari masalah? Belum tentu!
Kita tidak pernah tahu seperti apa karakter atasan kita di perusahaan baru. Bisa saja jauh lebih menyebalkan atau mungkin ada bumbu-bumbu toxic.Belajarlah untuk bersikap profesional di tempat kerja. Cobalah menahan diri dan jangan menyerang balik saat sikap atasan menyebalkan. Selagi masih dalam batasan wajar, maka diamkan saja.Masa Depan Kita Ada di Tangan AtasanMasa depan alias karir kita di perusahaan sangat bergantung pada atasan. Jika atasan tidak suka, ia bisa membuat kita kurang nyaman bekerja atau memecat kita secara tiba-tiba. Jadi, jangan pernah melakukan sikap yang kurang terpuji, baik di depan maupun di belakang atasan. ***
Editor : Buliran News
